Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi của bạn về quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu trả lời của luật sư về quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2. Nội dung tư vấn về quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

 2.1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

     Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

  • Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
  • Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
  • Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
  • Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
  • Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

     Theo quy định trên, pháp luật chỉ quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên bạn chỉ cung cấp thông tin là đã làm việc được gần 06 năm, không nêu rõ là làm việc theo loại hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên có thể chia thành 2 trường hợp:

  • Trường hợp 1: Bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể thực hiện hợp đồng lao động là hợp lý nhất.
  • Trường hợp 2: Bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bạn không nhất thiết phải đưa ra lý do xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn chỉ cần đảm bảo về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động (cụ thể là lãnh đạo xã).

2.2. Thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

     Căn cứ quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động thì: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

  • Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng ít nhất 30 ngày;
  • Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

     Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên kể cả trong trường hợp lãnh đạo xã không cho bạn nghỉ việc thì bạn chỉ cần đảm bảo thời gian thông báo trước với lãnh đạo xã theo quy định và hết thời hạn thông báo trước bạn có thể tự động nghỉ việc mà không bị vi phạm quy định của pháp luật.

     Bài viết tham khảo:

Để được tư vấn chi tiết về, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *